聲屏障廠家建立終身制員工，就相當(dāng)于員工與聲屏障廠家結(jié)婚，他會(huì)終其一生，嫁給聲屏障廠家、這個(gè)行業(yè)，也嫁給了聲屏障技術(shù)。這與聲屏障廠家做強(qiáng)做深的戰(zhàn)略是相匹配的。而在中國，現(xiàn)在情況大致相反。
    我們經(jīng)常聽到的是“鐵打的營盤流水的兵”，我們?cè)噲D建立一個(gè)流水作業(yè)線，以極其低廉的勞動(dòng)力價(jià)格維系自己的高額利潤，就連投資銀行這類高智力行業(yè)概莫能外。
    在聲屏障廠家的人力資源戰(zhàn)略中，聲屏障廠家的員工職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略模塊和人力資源糾紛模塊，一直是聲屏障廠家的軟肋。文章來源聲屏障http://www.hljt.net.cn/。

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