聲屏障業(yè)內(nèi)的人才危機(jī)原因一方面是絕大部分企業(yè)規(guī)模偏小，管理層注重眼前利益遠(yuǎn)多于注重長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)貯備；另一方面，聲屏障是一門(mén)學(xué)科交叉性很強(qiáng)的領(lǐng)域，更應(yīng)注重于科研、生產(chǎn)、應(yīng)用技術(shù)的配合，而這恰恰是聲屏障開(kāi)發(fā)過(guò)程中的難點(diǎn)所在，給人才培養(yǎng)帶來(lái)了障礙。人才不足就使得行業(yè)內(nèi)聲屏障產(chǎn)品低水平重復(fù)生產(chǎn)嚴(yán)重，產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)速度慢，相互壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，后勁不足。文章來(lái)源聲屏障http://www.hljt.net.cn/。