眾所周知，聲屏障廠家招聘方與應(yīng)聘方之間亙古不變的唯有雙方的選擇權(quán)，即雙向選擇權(quán)：也就是聲屏障廠家在選擇應(yīng)聘者的同時，應(yīng)聘者也在選擇招聘單位。應(yīng)聘者可能因個人能力與崗位不匹配、面試發(fā)揮不佳或者不得當(dāng)?shù)难哉勁e止而被聲屏障廠家淘汰；而招聘單位也往往因其福利待遇沒有競爭力而不被應(yīng)聘者所選擇。文章來源聲屏障http://www.hljt.net.cn/。